Nova proposta apresentada pelo Banrisul dificulta desfecho da negociação
Nova proposta apresentada pelo Banrisul dificulta desfecho da negociação
Documento do Banco evoluiu em algumas diretrizes, mas não apresenta gratificações que tornem o acordo viável.
COE e Banrisul voltaram a se reunir, na manhã desta quinta-feira (08/05), para dar continuidade à negociação sobre redução da jornada de 8h para 6h. Mesmo depois de vários encontros, em que aconteceram importantes avanços, o Banco segue oferecendo uma tabela de funções gratificadas com valores aquém do aceitável pelo Movimento Sindical, que não admite redução salarial e/ou retirada de direitos.
A demora no processo negocial decorre do cuidado que a COE está tendo para que não haja prejuízo para as futuras gerações de banrisulenses. Outro ponto nevrálgico apontado pelo Movimento Sindical, decorrente das diferenças entre valores, é a segregação entre DG e agências.
Ao longo de toda a reunião, membros da COE argumentaram que o formato proposto pelo Banco fere a isonomia entre colegas com a mesma jornada e não valoriza os profissionais da empresa, enquanto o Movimento Sindical quer construir algo que seja bom para o futuro dos bancários e para o Banrisul.
Até agora, a COE trabalhou aparando arestas e tentando deixar a proposta do Banrisul mais palatável. A avaliação é de que houve avanços, no entanto a negociação esbarrou na questão financeira, que afeta diretamente as carreiras futuras.
ENTENDA O HISTÓRICO DA NEGOCIAÇÃO, QUE JÁ DURA QUASE CINCO MESES
* Em 20 de dezembro de 2024, o Banrisul apresentou à Comissão de Organização dos Empregados a primeira proposta de reestruturação das funções de confiança da Rede de Agências e Direção-Geral (exceto Gerente Adjunto e funções enquadradas no art. 62 CLT). A tabela para a Rede de Agências, com alteração dos cargos de Gerentes de Mercado, Negócios, Contas, de Relacionamento de Agronegócios e Supervisor, reduzia de 8h para 6h a jornada de trabalho, mas com uma redução também na remuneração, oferecendo gratificação abaixo da recebida atualmente nessas funções. O Banco também propôs o enquadramento dos Operadores de Negócios na nova função gratificada. No caso dos cargos de Analista Júnior, Pleno e Sênior e do Assistente Júnior da Direção-Geral, o Banco propôs uma média das gratificações dos últimos 120 meses, o que reduziria os salários dessas pessoas. O movimento do Banco, de procurar os representantes dos funcionários para debater a reestruturação, foi percebido como positivo pela COE, pois a gestão anterior tentou impor um Plano de Cargos, Funções e Salários sem debater com o movimento sindical, o que foi mediado no Ministério Público do Trabalho e revertido posteriormente em assembleia dos banrisulenses e assinatura de um Acordo Coletivo.
A COE defendeu as seguintes premissas para início da negociação:
– não reduzir salários e direitos;
– conquista da jornada de 6h;
– transparência na negociação;
– continuidade da negociação em mesa, com os representantes dos trabalhadores.
* Em 15 de janeiro de 2025, a negociação teve início após um ofício encaminhado pelo Banrisul à Fetrafi-RS, solicitando a abertura da mesa (de 23 de dezembro de 2024). Na mesa, o Banrisul apresentou proposta que reduzia a jornada de trabalho em 25%, mas com salário podendo reduzir quase 37% em algumas situações. Os membros da COE rechaçaram a proposta durante a mesa.
Abertura de Mesa de Negociação – Reestruturação das Funções
* No dia 23 de janeiro de 2025, a COE Banrisul realizou uma plenária virtual, que reuniu mais de 700 pessoas, para informar os colegas sobre o início das negociações e, neste momento, colheu impressões, informações e questionamentos, que foram sistematizados e encaminhados ao Banco, balizando o debate que seguiu em mesa.
Critérios e valores das novas gratificações
* O Banrisul enviou ofício à Fetrafi-RS no dia 10 de fevereiro, reencaminhando a proposta referente ao tema. A nova proposição contemplava a possibilidade de progressão na carreira pelos Gerentes de Relacionamento e Gerentes administrativos, além de consolidar as funções que serão objeto da reestruturação e as que permanecerão sujeitas ao enquadramento em função de confiança, com jornada de oito horas diárias ou dispensadas do respectivo controle.
Reestruturação das Funções Comerciais e Administrativas da Rede de Agências e da Direção Geral
* No dia 26 de março, houve nova mesa de negociação entre a COE e o Banrisul. O banco trouxe informações incompletas sobre os questionamentos levantados pelo movimento sindical na rodada anterior, no entanto, sinalizou positivamente para a possibilidade de avanços em premissas básicas apontadas pela COE. O Banrisul ficou devendo informações importantes, como os dados das tabelas de funções, gratificações atuais, cargos e níveis salariais, além do número de empregados em cada um dos níveis. De positivo, a sinalização do banco de que as mudanças propostas serão definidas em conjunto com o movimento sindical.
Resposta ao Pedido de Esclarecimento e Detalhamento do COE do Banrisul
* Em reunião da COE no dia 8 de abril, foram debatidas uma série de ajustes a serem feitos em cima da proposta apresentada pelo Banrisul sobre redução de jornada, todas orientadas pelas premissas básicas de clareza, transparência, não redução salarial e proteção dos direitos.
* Após reunião com o Banco no dia 16 de abril, sem avanços, a COE realizou uma live no dia 17 de abril, véspera de feriado, para informar os colegas sobre o andamento da negociação, com as alterações construídas ao longo do debate com o Banco.
* A COE encaminhou ao Banrisul, via ofício datado de 23 de abril, sua contraproposta, considerando a manutenção da remuneração e outras premissas estabelecidas desde o início da negociação.
* No dia 25 de abril, nova rodada de negociação entre a COE e representantes do Banrisul trouxe boas perspectivas para um desfecho. As reivindicações apresentadas ao Banco pelo movimento sindical, que garantem, principalmente, que não haja redução de remuneração, foram parcialmente contempladas. Desde o início das negociações o banco foi enfático em relação às contrapartidas que desejam, que passam pela solução do passivo do auxílio movimentação e pelo reconhecimento do limite de 2020, já assinado na CCT, para as ações de 7ª e 8ª hora. O Banrisul concordou em padronizar as tabelas para todas as Gratificações de Função (GFs) para a DG e Rede de Agências; também concordou em normatizar algumas regras e descrições e em segmentar e descrever funções como a dos Gerentes de Relacionamento.
* Em 29 de abril, o Banrisul respondeu ofício da Fetrafi-RS sugerindo novas mudanças ao projeto de reestruturação das funções comerciais e administrativas da Rede de Agências e da Direção-Geral, solicitando a reunião que foi marcada para esta quinta-feira, 8 de maio.
* Na rodada de 08 de maio o banco apresentou novo documento, consolidando sua proposta até o momento, trazendo mais alguns ajustes em relação ao conceito de Remuneração Residual (RR) e apontando o nível GF2 da tabela como ponto de partida para os empregados do quadro de TI. No entanto, a proposta não traz a tabela única, sinalizada na mesa anterior, para funções de 6h para Rede e DG, tampouco aproxima seus valores àqueles reivindicados pelo movimento sindical.
Leia o documento apresentado pelo Banrisul em 08 de maio de 2025
Fonte: Assessorias de Comunicação da Fetrafi-RS e do SindBancários Poa e Região
